日本の技術や技能、知識を企業にて修得した技能実習生が帰国後、母国にてそれらを活用し、母国の発展に貢献することは、企業にとって大きな国際貢献といえます。

近年、日本は企業の大きさに関係なく、人材不足や若者の離職率が非常に高くなっています。
日本人を雇用した場合、「求人しても応募がない、または定着率が悪く、すぐに離職してしまう」などの問題が生じますが、外国人技能実習制度を利用する場合は、実習計画に基づいた技能実習や就業場所で、計画的・継続的配置が可能です。

外国人技能実習生は若く、向上心が非常に高いので、他の社員に良い影響を与えます。
また、技術習得が早く、意欲的に作業に取り組むため大幅な効率の向上が期待できます。

企業内にて、様々の国の方が働くことになるため、企業内の国際交流・国際理解が実現します。

面接による海外への訪問や外国人技能実習生と接することで、新たな海外展開をイメージしやすくなることも大きなメリットだと思います。
帰国した外国人技能実習生との人間関係や外国人技能実習生からの現地の情報を活用し、企業の国際ビジネスや海外展開に役立てることもできます。